Radyo ve Televizyon Programcılığı Programı’nda insan kaynakları yönetimi süreçleri, Harran Üniversitesi'nin stratejik insan kaynakları politikaları doğrultusunda yürütülmektedir. Programın bu konudaki temel hedefleri; akademik ve idari kadronun niteliksel olarak güçlendirilmesi, çalışma verimliliğinin artırılması, personel memnuniyetinin sağlanması ve insan kaynakları süreçlerinin sürekli olarak değerlendirilerek güncellenmesidir.
Bu kapsamda;
-
Görev dağılımları, adil, şeffaf ve etkin bir şekilde organize edilmekte; her bireyin uzmanlık alanına uygun biçimde planlanmaktadır.
-
Çalışma ortamı ve koşullarının iyileştirilmesi sürekli gündemde tutulmakta; motivasyonu artırıcı bir iş ortamı oluşturulmasına özen gösterilmektedir.
-
Akademik ve idari personelin mesleki gelişimini destekleyici eğitimler, seminerler ve atölye çalışmaları düzenli olarak planlanmaktadır.
-
Başarıyı teşvik eden uygulamalar, performans değerlendirmeleri ve ödüllendirme sistemleriyle desteklenmektedir.
-
Geri bildirim mekanizmaları ile personelin görüş ve önerileri toplanmakta ve bu veriler, karar alma süreçlerinde aktif olarak kullanılmaktadır.
Tüm bu uygulamalar, Radyo ve Televizyon Programcılığı Programı’nda hem eğitim kalitesinin hem de kurumsal gelişimin sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla yürütülmektedir.