1. Personel Daire Başkanlığı
  2. Yönetişim Modeli ve İdari Yapı

YETKİ, GÖREV VE SORUMLULUKLAR

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi Kanunu, 1 sayılı, 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı kararları, ilgili yönetmelikler, tebliğler ve uygulama esaslarına uygun olarak

  • Daire Başkanlığı'nın görev alanına giren konuların sağlıklı, düzenli ve verimli bir şekilde, ilgili mevzuata uygun olarak yürütülmesini planlamak, koordine etmek ve denetlemek
  • Üniversitenin insan gücü ve kariyer planlaması ve personel politikasıyla ilgili çalışmalar yapmak
  • Üniversite personelinin atama, özlük ve emeklilik işlemlerinin yürütülmesini sağlamak
  • Akademik ve İdari personelin mali hakları ile ilgili işlemlerin yürütülmesini sağlamak
  • İdari personelin hizmet öncesi ve hizmet içi eğitimi programlarını düzenlemek ve uygulamak
  • Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı'nca tahsis edilen geçici işçilere ait vize işlemlerini yürütmek
  • Daire Başkanlığı'nın faaliyetlerini ilgilendiren mevzuatı takip etmek
  • Daire Başkanlığı'na ait birimler arasında koordinasyonu sağlamak, birimlerin iş birliği ve uyum içerisinde çalışmasını temin etmek ve ortaya çıkan sorunları çözmek
  • Bağlı birimlerin verimli şekilde çalışması için projeler üretmek
  • Personelin atama, özlük, terfi ve emeklilik gibi bütün işlemlerini yürütmek.
  • Görev alanına giren konularda, uygulamalarda ortaya çıkan mevzuat yetersizliği veya aksaklıklarla ilgili hususlarda inceleme ve araştırma yaptırarak, alınması gereken yasal ve idari tedbirler konusunda Genel Sekreterlik Makamına tekliflerde bulunmak
  • Daire Başkanlığı'na bağlı şube müdürlüklerinin çalışmalarına ait yıllık faaliyet raporlarının düzenlemesini sağlamak
  • Daire Başkanlığı personelini denetlemek ve çalışma konularında direktif vermek
  • Daire Başkanlığı personelinin hizmet içi eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve hizmet içi eğitim programlarını düzenlemek
  • Daire Başkanlığı personelinin özlük haklarının ve sicil işlemlerinin takibini yapmak
  • Daire Başkanlığı'nın çalışmaları konusunda amirlerine bilgi vermek
  • Amirlerin vereceği benzer nitelikteki diğer yetkileri kullanmak ve görevleri yerine getirmek
  • Personel Daire Başkanı, görev alanına giren konulardan dolayı Genel Sekretere ve Rektöre karşı sorumludur.

 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi Kanunu, 1 sayılı, 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı kararları, ilgili yönetmelikler, tebliğler ve uygulama esaslarına uygun olarak Personel Daire Başkanlığımız; Üniversitemizin personel politikası doğrultusunda, Akademik ve İdari personelinin işe alınmasından, emeklilik veya ayrılmaya kadar, her türlü özlük işlemlerini kanun, tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde yürütmek, personelden orta ve uzun vadede en etkili şekilde faydalanabilmeye yönelik planlamalar yapmakla mükelleftir.

Bu amaçla Personel sisteminin geliştirilmesi ile ilgili araştırma ve çalışmalarda bulunur. Gerektiğinde Oryantasyon, Hizmet İçi Eğitim ve Kişisel Gelişim Eğitim Programları hazırlayarak, çalışanların verimlilik, moral ve motivasyonunu geliştirerek, kurum kültürünün ve aidiyetinin oluşturulmasına katkıda bulunur.

Personel Daire Başkanlığının görev tanımı 124 sayılı Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları İdari Teşkilatı Hakkındaki Kanun Hükmündeki Kararnamenin 29’uncu maddesinde tanımlanmıştır.

a) Üniversitenin insan gücü planlaması ve personel politikasıyla ilgili çalışmalar yapmak, personel sisteminin geliştirilmesiyle ilgili önerilerde bulunmak,

b) Üniversite personelinin atama, özlük ve emeklilik işleriyle ilgili işlemleri yapmak,

c) İdari personelin hizmet öncesi ve hizmetiçi eğitimi programlarını düzenlemek ve uygulamak,

d) Verilecek benzeri görevleri yapmak.

Personel Daire Başkanlığı buna göre kanun, yönetmelik, yönerge ve talimatlara uygun olarak politikamız doğrultusunda; Daire Başkanlığımızca gerçekleştirilen hizmetlerin sürekli iyileştirilmesi ve geliştirilmesi suretiyle Üniversite personeline daha iyi hizmet vermek, Üniversitemize bağlı birimlerin ihtiyaç duyduğu gerek akademik gerekse idari personel taleplerini ilgili kanunlar, yönetmelikler, Üniversitemiz bütçe ve kadro imkanları doğrultusunda tanınan atama izinleri çerçevesinde kurum içinden, açıktan veya naklen atama yoluyla karşılamaktadır.

Personel iş ve işlemleri aşağıda belirtilen bilgi yönetim sistemleri ile yürütülmektedir.

  •