Atama, Yükseltme ve Görevlendirme Kriterleri
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, öğretim elemanlarının atama, yükseltme ve görevlendirme süreçlerini; şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkelerine uygun şekilde yürütmektedir. Bu süreçler, ilgili mevzuata dayalı olarak belirlenmiş açık ve denetlenebilir kriterlere göre uygulanmaktadır.
Atama ve yükseltmeler;
• 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu,
• 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu,
• Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği,
• Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ve Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar,
• Öncelikli Alanlardaki Araştırma Görevlisi Kadrolarına Atama Usul ve Esasları
hükümleri doğrultusunda yürütülmektedir.
Bu çerçevede, Harran Üniversitesi Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönergesi fakültemizdeki atama ve terfi süreçlerinde esas alınan temel belge niteliğindedir. Akademik personelin başvurularında bilimsel yayınlar, eğitim faaliyetleri, toplumsal katkı ve idari görevler gibi çok boyutlu başarı ölçütleri dikkate alınmaktadır.
Fakültemizde ayrıca, Dr. Öğr. Üyesi Görev Süresi Uzatma Bilgi-Belge İnceleme Komisyonu aktif şekilde görev yapmakta ve bu süreçleri objektif şekilde değerlendirmektedir.
Görevlendirme ve ders dağılımı süreçlerinde:
• Ders yükleri, öğretim elemanlarının uzmanlık alanları ve bölüm ihtiyaçları dikkate alınarak şeffaf biçimde belirlenir.
• Kurum dışından görevlendirilecek öğretim elemanlarında hem akademik yeterlilik hem de kurumsal kültüre uyum önemli seçim kriterleridir.
Fakültemiz, öğretim kadrosunun mesleki gelişimini desteklemek amacıyla akademik personeline hizmet içi eğitim, ulusal ve uluslararası bilimsel toplantılara katılım gibi çeşitli imkanlar da sunmaktadır.