Sürdürülebilirlik Ofisi

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası

• Harran Üniversitesi, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı kurumsal değerlerinin merkezine alarak tüm bireylerin kendilerini güvende hissettiği, desteklendiği ve potansiyellerini gerçekleştirebildiği bir akademik ortam oluşturmayı taahhüt eder.
• Üniversite, öğrenme, üretme ve gelişme süreçlerinde saygı, adalet ve fırsat eşitliği ilkelerini esas alır.
• Akademik ve idari personel, öğrenciler, adaylar, ziyaretçiler ve tüm paydaşları kapsayan bütüncül ve kapsayıcı bir yaklaşım benimsenir.
• Eşitlik ilkesi doğrultusunda; cinsiyet, yaş, engellilik durumu, etnik köken, dil, din, sosyoekonomik durum ve benzeri farklılıklar temelinde ayrımcılığa izin verilmez.
• Ayrımcılık, dışlayıcı uygulamalar ve her türlü eşitsizlik karşısında sıfır tolerans yaklaşımı uygulanır.
  Çeşitlilik, üniversitenin akademik ve kültürel zenginliğinin temel unsuru olarak kabul edilir ve farklılıkların bir arada varlığı teşvik edilir.
• Farklı geçmiş ve deneyimlere sahip bireylerin katılımı desteklenerek yenilikçi, çoğulcu ve üretken bir akademik ortam oluşturulur.
• Kapsayıcılık anlayışı doğrultusunda bireylerin kendilerini ait hissettikleri, görüşlerini özgürce ifade edebildikleri ve aktif katılım sağlayabildikleri bir üniversite yaşamı desteklenir.
• Fiziksel, sosyal ve ekonomik engellerin ortadan kaldırılması ve eşit erişim imkânlarının sağlanması öncelikli hedefler arasında yer alır.
• Ayrımcılık, mobbing ve dışlayıcı davranışların önlenmesine yönelik politika ve uygulamalar geliştirilir ve etkin şekilde uygulanır.
• Öğrenci kabulü ve personel istihdam süreçlerinde çeşitliliği ve fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalar benimsenir.
• Akademik ve idari personel ile öğrencilerin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularındaki farkındalığını artırmaya yönelik eğitim ve bilinçlendirme faaliyetleri düzenli olarak yürütülür.
• Üniversite genelinde eşit fırsatlara erişim güçlendirilir ve kapsayıcı uygulamalar yaygınlaştırılır.
• Toplumla iş birliği içinde kapsayıcı projeler ve etkinlikler geliştirilerek toplumsal farkındalık artırılır.
• Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri tüm paydaşların ortak sorumluluğu olarak kabul edilir ve aktif katılım teşvik edilir.
• Akademik ve idari personel uygulamaların etkinliğini sağlama ve kurumsal farkındalık oluşturma konusunda sorumluluk üstlenir.
• Öğrencilerin farklı bakış açıları ve katkıları politika süreçlerinin geliştirilmesinde dikkate alınır.
• Ayrımcılık ve kapsayıcılık ihlallerine ilişkin başvurular için erişilebilir, güvenli ve gizlilik esasına dayalı mekanizmalar oluşturulur.
• Yapılan başvurular titizlikle değerlendirilir, gerekli inceleme süreçleri yürütülür ve çözüm odaklı uygulamalar hayata geçirilir.
• Elde edilen geri bildirimler doğrultusunda politika ve uygulamalar düzenli olarak gözden geçirilir ve sürekli iyileştirilir.
• Harran Üniversitesi, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı güçlendiren sürdürülebilir bir akademik kültür oluşturmayı ve bu yaklaşımı toplumsal düzeye yaymayı hedefler.