Başkanlığımızda İnsan kaynaklarının Yönetimi;
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
- 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu,
- 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu,
- 4857 sayılı İş Kanunu,
- 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu,
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu,
- 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun başta olmak üzere, diğer kanunlar, Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ve ilgili Yönetmeliklere bağlı olarak, üniversitemizde çalışmakta olan akademik ve idari personel ile işçilerin özlük işlemlerini, yürürlükteki mevzuat çerçevesinde en iyi şekilde yerine getirmek için etkin, süratli, doğru, verimli, düzenli, uyumlu ve koordineli hizmet sunmak amacını taşımaktadır.
Akademik kadroların yönetimi ve planlanması, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının yeni düzenlemiş olduğu YÖKSİS sisteminde takip edilen 2023 yılı Personel Planlama Sistemi ile YÖK Başkanlığı tarafından belirlenmektedir.
İdari (Memur, 4B Sözleşmeli ve İşçi) kadroların planlaması Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün Kamu e-uygulama sisteminde tanımlanarak, kurumumuzda ihtiyaç duyulan personel için kadro ihdasları, atama ve kullanım izinleri çerçevesinde yapılmaktadır. İdari personelin mevcut yeterliliklerinin beklenen görevlere uyumunun sağlanması için oryantasyon uygulamaları ve aday memur eğitimleri online olarak (CBİKO-Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi) sisteminden yapılmaktadır. İdari personelin verim ve kalitesini, görevleri ile ilgili bilgi ve becerilerini arttırmak, yaptıkları görevlerin önemini anlamalarını sağlamak, görevde yükselme eğitimlerini gerçekleştirmek, eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesini, planlamasını, uygulama ve değerlendirmelerini sağlamak için çalışmalar gelecekte artarak devam edecektir.
Başkanlığımızda insan kaynakları yönetimi şeffaflık ve eşitlik ilkesi içerisinde yürütülmektedir. Bu yönetim kapsamında eğitim, liyakat, dürüstlük ve kurumsal aidiyet öncelikli kriterler olup bu alandaki yetkinliklerin arttırılması temel hedef olarak benimsenmektedir.