Harran Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı, Üniversitenin Stratejik İnsan Kaynakları Politikasına uygun olarak 657 Devlet Memurları Kanunu, 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu gibi kanunlara uygun olarak “akademik ve idari personel seçimi”, “istihdam niteliğinde süreklilik”, “uyumlaştırma süreci”, “özlük haklarının, işe yönlendirme ve verimlilik ortamının sürekli iyileştirilmesi” odaklı olarak yürütülmesinden sorumlu idari birimdir.
Üniversitemizde akademik ve idari personelin görev tanımları belirlenmiş ve üniversitemizin web sitesinde yayımlanmıştır.
Üniversite yönetimi her yıl sonunda tüm birimlerden öğretim elemanı norm kadro planlamalarını bir sonraki yıl için yapılmasını istemektedir. Belirlenen norm kadro planlamaları ile ilgili yılda okulumuza personel alımı ile ilgili kararlar Üniversitemiz Yönetimine iletilmektedir. Bununla birlikte Okulumuzda, akademik ve idari personelin gerek Üniversite içerisinde gerekse üniversite dışındaki kurum ve kuruluşlardan, kurumsal ve bireysel hedefler doğrultusunda kişisel gelişimlerinin sağlanması amacıyla gerekli eğitim, teşvik ve yönlendirme faaliyetleri yürütülmektedir.
Ayrıca personelin şikayet, öneri ve beklentilerine cevap verebilmek amacıyla, Harran Üniversitesi genelinde anket uygulamaları yapılarak, personelin talepleri doğrultusunda, süreç iyileştirme çalışmalarının başlatılabileceği mekanizmaya sahiptir. Harran Üniversitesi tarafından bu bağlamda oluşturulan strateji ve süreçler çerçevesinde insan kaynakları yönetimi sürekli iyileştirme ve geliştirme mantığıyla yönetilmektedir.