Mimarlık Bölümü'nde, İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili uygulamalar, Harran Üniversitesi’nin stratejik insan kaynakları politikalarına dayalı olarak sürdürülmektedir. Bölümün insan kaynakları yönetimi açısından hedefi, akademik ve idari kadrosunu güçlendirmek, çalışma verimliliğini artırmak, bölüm personelinin memnuniyetini sağlamak ve insan kaynakları süreçlerini sürekli olarak gözden geçirip iyileştirmektir. Personel alımı, görev dağılımı, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, akademik ve idari personelin mesleki gelişimlerine destek sağlanması, başarılarının takdir edilmesi ve personelin görüş ve önerilerinin karar alma süreçlerine dahil edilmesi gibi unsurlar, bölümün insan kaynakları yönetiminin öncelikleri arasındadır. Mimarlık Bölümü olarak, eğitim ve öğretim faaliyetlerinin etkinliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla bu konularda herhangi bir sorun yaşanmaması için gerekli zemini oluşturma bilinciyle hareket edilmektedir.