Makine Mühendisliği / İnsan Kaynakları Yönetimi |
|---|
Makine Mühendisliği Bölümünde insan kaynaklarının yönetimi, Bölüm Başkanlığı koordinasyonunda etkin ve planlı bir şekilde yürütülmektedir. Akademik ve idari personelin görev dağılımları; bireylerin eğitim düzeyleri, mesleki liyakatleri ve uzmanlık alanları dikkate alınarak, görev tanımlarıyla uyumlu bir şekilde belirlenmektedir. Böylece, bireysel yetkinliklerin kurumsal hedeflerle bütünleştirilmesi sağlanmaktadır.
Bölümümüzde, insan kaynakları politikaları; Harran Üniversitesi’nin stratejik planı ve kurumsal hedefleriyle uyum içinde yürütülmektedir. Beşerî kaynak yönetimi süreçlerinde şeffaflık, liyakat, kariyer gelişimi ve kurumsal aidiyet gibi temel ilkeler esas alınmaktadır. Bu kapsamda, görev atamaları ve görevlendirmeler sistematik bir yaklaşımla, yetkinliğe dayalı olarak yapılmaktadır.
Akademik kadro planlaması süreci, 02.11.2018 tarihli ve 30583 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Devlet Yükseköğretim Kurumlarında Öğretim Elemanı Norm Kadrolarının Belirlenmesine ve Kullanılmasına İlişkin Yönetmelik” esas alınarak yürütülmektedir. Bu doğrultuda, her yıl sonunda üniversitemiz tarafından talep edilen öğretim elemanı norm kadro planlamaları, Fakültemiz aracılığıyla ilgili mevzuata uygun şekilde hazırlanmakta ve bir sonraki yıl için Üniversite Yönetimine sunulmaktadır.
Bölüm olarak, insan kaynaklarımızın niteliğini artırmak, akademik üretkenliği desteklemek ve hizmet kalitesini yükseltmek amacıyla sürekli gelişim odaklı bir yönetim anlayışı benimsenmektedir. Öğretim elemanlarının yetkinliklerine uygun görevlerde istihdam edilmesi, hem eğitim-öğretim faaliyetlerinin verimliliğini artırmakta hem de kurumsal performansın sürdürülebilirliğini desteklemektedir.