İşletme Bölümü, Harran Üniversitesi’nin stratejik insan kaynakları politikası doğrultusunda, akademik ve idari personel seçiminden istihdam sürekliliğine, uyum süreçlerinden özlük haklarının korunmasına ve çalışma verimliliğinin artırılmasına kadar tüm süreçleri titizlikle yönetmektedir. Personel alım süreçleri, üniversitenin belirlediği görev tanımları çerçevesinde yürütülmekte olup, her yıl sonunda gerçekleştirilen norm kadro planlamaları doğrultusunda ihtiyaç duyulan kadrolar belirlenerek üniversite yönetimine iletilmektedir.
Bölüm bünyesinde, akademik ve idari personelin mesleki gelişimini desteklemek amacıyla, üniversite içindeki ve dışındaki kurumlarla iş birliği yapılarak mesleki eğitimler, akademik teşvikler ve yönlendirme programları düzenlenmektedir. Personel memnuniyetini artırmak ve gelişim alanlarını belirlemek amacıyla, düzenli olarak anket uygulamaları gerçekleştirilmekte ve elde edilen geri bildirimler ışığında süreç iyileştirme çalışmaları hayata geçirilmektedir.
Bu yaklaşımla, İşletme Bölümü, insan kaynakları yönetimini verimlilik, sürdürülebilir gelişim ve kalite güvencesi ilkeleri çerçevesinde sürekli iyileştirme anlayışıyla sürdürmektedir.