Harran Üniversitesi İşletme Bölümü'nde, öğretim elemanlarının atama, yükseltme ve görevlendirme süreçleri, akademik liyakat ve fırsat eşitliği esaslarına dayalı olarak yürütülmekte olup, şeffaflık, adalet ve açıklık temel değerler olarak benimsenmiştir.
Bölümümüz öğretim elemanlarının atama ve yükseltilme süreçleri, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği ve ilgili diğer mevzuatlar çerçevesinde yürütülmektedir. Ayrıca, Harran Üniversitesi Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönergesi kapsamında belirlenen kriterler doğrultusunda atama ve yükseltme işlemleri gerçekleştirilmektedir.
Ders görevlendirmelerinde, öğretim elemanlarının akademik uzmanlık alanları, ders yükleri ve öğrencilere sağlanan eğitim kalitesi dikkate alınmaktadır. Kurum dışından görevlendirilecek öğretim elemanlarının seçiminde de liyakat esas alınmakta ve eğitim-öğretim kültürüne uyum sağlayabilecek akademisyenler tercih edilmektedir.
Öğretim elemanlarının akademik gelişimlerini desteklemek amacıyla, bilimsel araştırma projeleri, ulusal ve uluslararası akademik etkinlikler, yayın teşvikleri ve mesleki gelişim programları gibi çeşitli imkânlar sunulmaktadır. Ayrıca, Dr. Öğr. Üyesi Görev Süresi Uzatma Bilgi-Belge İnceleme Komisyonu tarafından öğretim elemanlarının görev sürelerinin uzatılmasına yönelik değerlendirme süreçleri yürütülmektedir.
Bu sistematik ve liyakate dayalı yaklaşım sayesinde, İşletme Bölümü, akademik kadrosunun sürekli gelişimini destekleyen, ulusal ve uluslararası akademik arenada rekabetçi bir eğitim ve araştırma ortamı oluşturmayı hedeflemektedir.