Harran Üniversitesi Eğitim Fakültesi İlköğretim Matematik Öğretmenliği Programı, insan kaynakları yönetimini; liyakat, şeffaflık, eşitlik ve sürekli gelişim ilkeleri doğrultusunda yürütmektedir. Programımızın insan kaynağını oluşturan akademik ve idari personelin etkinliği, verimliliği ve kuruma olan bağlılıklarının artırılması, insan kaynakları yönetiminin temel hedefidir.
Akademik personel seçimi ve görevlendirme süreçlerinde, ilgili mevzuatlar ve üniversite politikaları çerçevesinde adil ve objektif ölçütler esas alınmaktadır. Göreve başlayan personelin mesleki gelişimini desteklemek amacıyla oryantasyon programları, hizmet içi eğitimler ve akademik gelişim etkinlikleri düzenlenmektedir.
İdari personelin görev tanımları açık şekilde belirlenmekte, performansları düzenli olarak izlenmekte ve geri bildirimlerle gelişimleri teşvik edilmektedir. Görevde yükselme ve kariyer gelişimi fırsatları, eşitlik ve yetkinlik temelinde değerlendirilmektedir.
Ayrıca, akademik ve idari personelin çalışma memnuniyetini artırmak, katılımcı yönetim anlayışını teşvik etmek ve kurumsal aidiyet duygusunu güçlendirmek amacıyla düzenli olarak görüş ve önerileri alınmakta, bu geri bildirimler doğrultusunda gerekli iyileştirme çalışmaları yapılmaktadır.
İnsan kaynakları yönetimimiz, kurumsal hedeflere ulaşma yolunda nitelikli insan gücünü etkin biçimde değerlendirmeyi ve geliştirmeyi amaçlamaktadır.