.
| #VALUE! |  RİSK ANALİZİ ÖNCELİKLENDİRME |
||||||||||||||||||||
| SIRA | İLGİLİ SAYFA | Doküman No: FRM-0348 Yayın Tarihi: 03.10.2024 Revizyon Tarihi: 03.10.2024 Revizyon No: 00 |
A (Mevcut Durum) | B (Önlemlerin Alınmasından Sonra Yapılan Risk Değerlendirmesi) | C (Sonuç) | ||||||||||||||||
| Risk Tanımı | Risk Giderici Mevcut Faaliyet | İlgili Belge | Etki | Olasılık | Puan | Risk Derecesi | Karar | İyileştirme | Risk Giderme Yöntemi (Düzeltici ve Önleyici Kontrol Tedbirleri) | Sorumlu (Birim/Kişi) | Termin (Bitiş Tarihi) |
Kaynak | Sonuçlar nasıl değerlendirilecek? | Etki | Olasılık | Puan | Risk Derecesi | Karar | İyileştirme | ||
| 1 | Eğitim Öğretim | Akredite program sayısının az olması | Fakültemizin Tüm A.B.D. TEPDAD ve YÖKAK tarafından akredite olması çalışılmaktadır | TEPDAD öz değerlendirme raporu ve YÖKAK değerlendirme raporu | 4 | 5 | Tüm Anabilim Dalları için başvuruda bulunup Tıp Programı olarak Akredite olmak | Bölüğm Başkanları | 12/31/2025 | Fakülte Bütçesi ve İnsan Kaynakları | TEPDAD ve YÖKAK değerlendirme sonuçları ile akreditasyon başvuruları izlenecek | 4 | 4 | ||||||||
| 2 | Eğitim Öğretim | Başarılı öğrencilerin üniversiteye çekilememesi | Üniversite başarı sırasının 26.474 olması ilk 10.000 lere giren öğrencilerin akredite Üniversiteleri tercih etmesinden kaynaklı | ÖSYM yerleştirme klavuzu | 3 | 2 | Üniversite ve Fakülte olarak akredite olmak | Üniversite ve Fakülte Yönetimi | 12/31/2025 | Üniversite Bütçesi ve İnsan kaynakları | YKS yerleştirme sonuçları ve ÖSYM Klavuzu | 3 | 3 | ||||||||
| 3 | Eğitim Öğretim | Öğrenci uygulama laboratuvarlarının donanımının yetersiz olması | HRÜ Merkezi Laboratuvarın Kullanılması | Uyguluma Ders müfredatı | 2 | 2 | HÜPTAM tarafından laboratuvar kullanımı | Dekan ve Birim Eğt.Öğr.Kom. | 12/31/2025 | Laboratuvar | Uygulama kontrolleri | 2 | 2 | ||||||||
| 4 | Eğitim Öğretim | Öğrencilerin faydalanacağı sosyal, kültürel ve sportif etkinlikler için mali kaynak yetersizliği | Öğrenci Kulübleri tarafından SKS Dai. Bşk. Bütçesi Kullanılarak | Etkinlik Talep Formları | 2 | 2 | Üniversitemiz Sağlık Kültür ve Spor Dai. Bşk bütçesi | Tıp Fak.Eğt.Öğr.Kom. | 12/31/2025 | SKS Bütçesi | Uygun görünen Etkinlik formlerı | 2 | 2 | ||||||||
| 5 | Eğitim Öğretim | Salgın, Deprem vb. olağanüstü koşulların eğitim öğretim faaliyetlerini etkilemesi | Tıp Fakültesi Olağan Üstü Hallerde Uygulanacak Eğt. Ve Sınav Yönergesi | Tıp Fakültesi Olağanüstü Dönemlerde Eğitim ve Sınavlarda Uyulacak Usul ve Esaslar | 3 | 4 | Tıp Fakültesi Olağan Üstü Hallerde Uygulanacak Eğt. Ve Sınav Yönergesi | Dekanlık Eğt.Öğr.kom. | 12/31/2025 | İnsan kaynakları | Uygulama çıktıları | 3 | 3 | ||||||||
| 6 | AR-GE | Bilimsel araştırma projelerinin takibi riski | Harran Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Birimi (otomasyon) tarafından takip edilmesi | e-hubap.harran.edu.tr | 2 | 2 | 12/31/2025 | Desteklenen proje çıktıları | 2 | 2 | |||||||||||
| 7 | AR-GE | İstenilen sayı ve nitelikte proje üretilememesi | Harran Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Birimi tarafından teşvik edici çalışmalar | https://e-hubap.harran.edu.tr/?act=guest&act2=sayfa&id=64 | 2 | 2 | 12/31/2025 | Desteklenen proje çıktıları | 2 | 2 | |||||||||||
| 8 | Uygulama ve Hizmet | Akademik birimlerde alınan kararların zamanında gönderilmemesi ve otomasyona girilmemesi. | Tüm yazışmaların EBYS üzerinden günlük olarak yürütülmesi, Anabilim Dalı Başkanlıklarımıza gönderilen ve cevap beklenen yazılarda karşılaşılan durumlarda Tenkit yazısı gönderilmektedir. | https://ebys.harran.edu.tr/enVision/Login.aspx | 2 | 3 | İlgili Daire Başkanlıklarından personel talebi | Dekanlık | 12/31/2025 | İnsan Kaynakları | Talep ve sorun çözümleri | 4 | 2 | ||||||||
| 9 | Uygulama ve Hizmet | Planlama ve Nitelikli personel konularındaki yetersizlikler | İlgili Daire Başkanlıklarından elaman talebi yapılmakta olup sorunlar çözülmektedir. | EBYS ve Talep portalı | 2 | 3 | İlgili Daire Başkanlıklarından personel talebi | Dekanlık | 12/31/2025 | İnsan Kaynakları | Talep ve sorun çözümleri | 4 | 2 | ||||||||
| 10 | İdari ve Destek | Alanında Uzman Teknik Personel ve Usta Yetersizliği | İlgili Daire Başkanlıklarından elaman talebi yapılmakta olup sorunlar çözülmektedir. | EBYS ve Talep portalı kullanılarak. | 2 | 3 | İlgili Daire Başkanlıklarından personel talebi | Dekanlık | 12/31/2025 | İnsan Kaynakları | Talep ve sorun çözümleri | 4 | 2 | ||||||||
| 11 | İdari ve Destek | Bazı çalışanlar görevlerinin gerektirdiği sorumluluğu yeterince üstlenmemesi | Görev tanımlarının belirlenip tüm personele imzalattırılması | Görev Tanımları | 3 | 2 | Görev tanımları belgesi | Dekanlık | 12/31/2025 | İnsan Kaynakları | Kontrol edilerek | 5 | 1 | ||||||||
| 12 | Yönetsel | Aday Memurlara hazırlayıcı eğitim verilmemesi | Aday memurlara Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığı tarafından Hizmet içi Eğtimler verilmektedir. | https://personel.harran.edu.tr/tr/haber/26508/resmi-yazisma-kurallari-konulu-egitim/ | 3 | 1 | Düzenli Hizmet içi Eğitim Seminerleri verilmektedir. | İlgili Dai.Bşk | 12/31/2025 | İnsan Kaynakları | Eğitim yoklama kağıtları | 3 | 2 | ||||||||
| 13 | Yönetsel | Akademik personelin yönetmelikleri takip etmemesi | Akademik Personellerimiz Fakültemize ait Wep sayfasında Mevzuatlar kısmını takip etmektedir | https://tip.harran.edu.tr/tr/yonetim/mevzuatlar/ | 3 | 2 | Web sayfasında Mevzuat yayınları | Dekanlık | 12/31/2025 | Dijital ortam | web KONTROL | 3 | 2 | ||||||||
| 14 | Yönetsel | Programların akredite edilememesi | Fakültemizin Tüm A.B.D. TEPDAD ve YÖKAK tarafından akredite olması çalışılmaktadır | https://tip.harran.edu.tr/tr/fakultemiz/strateji-ve-birim-faaliyet-raporu/ | 3 | 2 | Tüm Anabilim Dalları için başvuruda bulunup Tıp Programı olarak Akredite olmak | Bölüğm Başkanları | 12/31/2025 | Fakülte Bütçesi ve İnsan Kaynakları | TEPDAD ve YÖKAK değerlendirme sonuçları ile akreditasyon başvuruları izlenecek | 1 | 1 | ||||||||