Performans Yönetimi
Performans yönetimi, bireylerin ve ekiplerin hedeflere ulaşma düzeylerini sistemli bir biçimde izleme, değerlendirme ve geliştirme sürecidir. Fakültemiz düzeyinde bu sistem, öğretim üyelerinin, öğretim araştırma ve topluma hizmet alanlarındaki faaliyetlerini değerlendirir.
Fakültemizde Performans Yönetiminin Amaçları
-
Akademik kaliteyi artırmak
-
Araştırma çıktılarının nicelik ve niteliğini yükseltmek
-
Öğrenci memnuniyetini ve başarı oranını artırmak
-
Fakülte içi kaynakları etkin kullanmak
-
Kariyer planlamasını ve akademik yükselmeyi desteklemek
-
Şeffaflık ve hesap verebilirliği sağlamak
Değerlendirme Kriterleri
Performans değerlendirmesi genellikle şu üç temel alanda yapılır:
a. Eğitim ve Öğretim
-
Verilen ders sayısı ve niteliği
-
Öğrenci geri bildirimleri
-
Ders materyallerinin güncelliği
-
Danışmanlık faaliyetleri
b. Araştırma ve Yayınlar
-
Ulusal ve uluslararası makaleler
-
Atıf sayıları
-
Proje yürütücülüğü
-
Bilimsel toplantılara katılım ve sunumlar
c. Topluma Hizmet ve İdari Görevler
-
Toplumsal katkı sağlayan faaliyetler
-
Komisyon ve kurul üyelikleri
-
Üniversite içi görevler (bölüm başkanlığı vb.)
Geliştirme Önerileri
-
Performans kriterlerinin şeffaf ve katılımcı bir şekilde belirlenmesi
-
Kalite güvencesi sistemleriyle entegrasyon
-
Dönemsel geri bildirim ve gelişim planlarının oluşturulması