Devlet Konservatuvarı / İnsan Kaynakları Yönetimi |
|---|
İnsan Kaynakları Yönetimi
Harran Üniversitesi Devlet Konservatuvarı, insan kaynakları yönetiminde şeffaflık ve liyakat ilkelerini esas alarak, çalışanlarının yetkinliklerini artırmayı hedeflemektedir. Bu doğrultuda, 2 Kasım 2018 tarihli ve 30583 sayılı Resmî Gazete ‘de yayımlanan “Devlet Yükseköğretim Kurumlarında Öğretim Elemanı Norm Kadrolarının Belirlenmesine ve Kullanılmasına İlişkin Yönetmelik” uyarınca, her yıl sonunda konservatuvardan bir sonraki yıl için öğretim elemanı norm kadro planlamaları talep edilmektedir [1].
Akademik ve idari personelin memnuniyetini ölçmek ve geri bildirimlerini izlemek amacıyla, Kalite Yönetim Sistemi (KYS) kapsamında çeşitli yöntemler ve mekanizmalar uygulanmaktadır. Paydaşların talep, öneri ve şikayetlerini iletebilecekleri KYS sistemi aracılığıyla, 24 saat içinde sorulara yanıt verme ve sorunları çözme yaklaşımı benimsenmiştir [2].
Elde edilen geri bildirimler düzenli olarak değerlendirilmekte ve süreçlerin sürekli iyileştirilmesi amacıyla kullanılmaktadır. Ayrıca, personelin görev tanımları, organizasyon şemaları ve ilgili prosedürler gibi dokümanlar, KYS Form ve Dokümanlar bölümünde erişime sunulmaktadır [3].
Bu uygulamalar sayesinde, insan kaynakları yönetimi süreçlerinin etkinliği artırılmakta ve çalışan memnuniyeti sürekli olarak iyileştirilmektedir. İnsan kaynakları yönetimi birim ve kurum genelinde tanımlı süreçlere uygun bir biçimde yürütülmektedir.
Kanıtlar: