Performans Yönetimi
Perfüzyon bölümü performans yönetimi amacımız, eğitim kalitesini en üst düzeyde tutmayı, personelin mesleki gelişimini desteklemeyi ve bölümün genel verimliliğini artırmayı amaçlayan dinamik bir süreçtir. Bu süreç, personelin yetkinliklerini ve deneyimlerini göz önünde bulundurarak belirlenen ölçülebilir hedeflerle başlar. Yılda iki kez olarak yapılan performans değerlendirmeleri, personelin eğitim yetkinliklerini ve becerilerini, öğrenci memnuniyetini, bilimsel çıktıları, iletişim ve iş birliği yeteneklerini, mesleki gelişimini ve davranışlarını objektif bir şekilde değerlendirir. Değerlendirme sonuçları, personel ile paylaşılarak geri bildirim sağlanır ve gelişim alanları belirlenir. Sürekli iyileştirme ilkesiyle, performans yönetimi politikası düzenli olarak gözden geçirilir ve güncellenir. Bu sayede, perfüzyon bölümü, eğitim kalitesini en üst düzeyde tutan, sürekli gelişen ve yüksek performanslı bir ekip olarak eğitim vermeye ve bilimsel çalışmalarına devam eder.
Bölüm performans yönetimi politikamız fakültemize bağlı belirtlenmekte ve fakültemiz, 2024-2028 Stratejik Planı, performans göstergeleri ve Birim İç Değerlendirme Raporları gibi belgelerle düzenli olarak performans izlemektedir. Kurumsal Yönetim Bilgi Sistemi (KYBS) üzerinden veri girişleri yaparak, stratejik ve kurumsal performansları takip etmektedir. Performans yönetimi veri odaklı bir şekilde yürütülmekte olup, performans göstergeleri yılda iki kez KYBS ve bir kez faaliyet raporu üzerinden izlenmektedir. Ayrıca, yıllık hedeflerin ve bu hedeflere ulaşma oranlarının takibi KYBS üzerinden yapılmaktadır. Birim İç Değerlendirme raporu ise fakülte web sitesinde yayınlanmaktadır.