İnsan Kıymetleri Yönetimi
Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı Programı, akademik ve idari faaliyetlerini yürütürken insan kıymetlerini en değerli sermaye olarak kabul etmektedir. Program, nitelikli insan kaynağının gelişimini destekleyen, adil, şeffaf ve sürdürülebilir bir insan kıymetleri yönetimi anlayışı benimsemektedir.
Temel İlkeler
- Eşitlik ve Şeffaflık: Akademik ve idari personelin görev, yetki ve sorumluluklarının adil bir şekilde yürütülmesi,
- Sürekli Gelişim: Personelin mesleki ve kişisel gelişimini desteklemek amacıyla eğitim, seminer ve akademik faaliyetlere katılımının teşvik edilmesi,
- Katılımcı Yönetim: Çalışanların karar süreçlerine katkı sunmalarını sağlayacak mekanizmaların işletilmesi,
- Performans ve Motivasyon: Çalışanların başarılarını ölçmeye, geliştirmeye ve ödüllendirmeye yönelik performans yönetim sistemlerinin uygulanması.
İnsan Kıymetleri Yönetiminde Öncelikler
- Öğretim elemanlarının bilimsel üretkenliklerini artırmaya yönelik akademik teşviklerin sağlanması,
- İdari personelin görevlerini etkin yürütebilmeleri için dijitalleşme ve büro teknolojileri konusunda sürekli desteklenmesi,
- İnsan kaynağının verimli kullanımını gözeten planlama ve görev dağılımının yapılması,
- Kurumsal bağlılık ve motivasyonu güçlendiren iletişim ve iş birliği ortamının oluşturulması.
Katkılar
- Programın eğitim-öğretim kalitesinin artırılması,
- Akademik ve idari süreçlerde verimlilik ve etkinliğin sağlanması,
- Paydaşlar nezdinde güçlü, sürdürülebilir ve güvenilir bir kurumsal yapı oluşturulması.
📌 Bu anlayışla, Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı Programı, insan kıymetlerini stratejik bir değer olarak görmekte ve tüm faaliyetlerini Harran Üniversitesi’nin insan kaynakları politikaları ve stratejik planı ile uyumlu şekilde sürdürmektedir.