Atama-Yükseltme ve Görevlendirme Kriterleri
Öğretim elemanı (uluslararası öğretim elemanları dahil) atama, yükseltme ve görevlendirme süreç ve kriterleri belirlenmiş ve kamuoyuna açıktır. İlgili süreç ve kriterler akademik liyakati gözetip, fırsat eşitliğini sağlayacak niteliktedir. Uygulamanın kriterlere uygun olduğu kanıtlanmaktadır. Öğretim elemanı ders yükü ve dağılım dengesi şeffaf olarak paylaşılır. Kurumun öğretim üyesinden beklentisi bireylerce bilinir. Kurum dışından ders vermek üzere görevlendirilenlerin seçiminde liyakate dikkat edilir ve yarıyıl sonunda performanslarının değerlendirilmesi şeffaf ve etkindir. Kurumda eğitim-öğretim ilkelerine ve kültürüne uyum gözetilmektedir.
1. Atama Kriterleri:
Akademik personel atamaları, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından belirlenen “Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği” ile Harran Üniversitesi Akademik Yükseltme ve Atama Kriterleri esas alınarak yapılmaktadır.
- Araştırma Görevlisi, Öğretim Görevlisi, Doktor Öğretim Üyesi gibi kadrolar için asgari yayın, mezuniyet, yabancı dil ve benzeri nitelikler aranmaktadır.
- Büro Yönetimi programı özelinde, mesleki alana uygun lisansüstü eğitim şartı ve alan deneyimi tercih sebebidir.
2. Yükseltme Kriterleri:
- Akademik yükseltmelerde bilimsel yayınlar, bildiriler, projeler, atıflar, eğitim faaliyetleri, toplumsal katkı ve idari görevler dikkate alınır.
- Üniversitenin her unvan için belirlediği puanlama sistemine göre değerlendirme yapılır.
- Yükseltilmek istenen kadro için belirlenen asgari puan ve nitelikler sağlanmalıdır.
3. Görevlendirme Kriterleri:
- Program içi koordinatörlük, danışmanlık, komisyon üyeliği gibi görevler, öğretim elemanlarının alan yeterliliği, deneyimi ve idari becerilerine göre belirlenir.
- Üniversite içi ve dışı geçici görevlendirmeler, ilgili yönetmelikler çerçevesinde ve resmi onay ile yapılır.
İzleme ve Gelişim:
- Akademik personelin gelişimi KYBS sistemine girilen verilerle ve HAVİS sisteminden, yıllık faaliyet raporları, bireysel gelişim planları ve akademik performans değerlendirmeleriyle izlenmekte, ihtiyaç duyulan alanlarda destekleyici eğitimler (makale yazımı, proje hazırlama, dijital beceriler vb.) sunulmaktadır.
İlgili tüm süreçlerde şeffaflık, liyakat ve eşitlik ilkeleri esas alınmaktadır.
Harran Üniversitesi Öğretim Üyeliğine Yükseltme ve Atama Yönergesi